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很想哭....我居然一時手殘兼腦殘,把後台裏大家給我的留言當通知,都刪光了!!!
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1.個人海外所得明年起課稅

【2009年9月19日/聯合報/記者羅兩莎報導】

 

財政部宣布,明年起個人海外所得正式課稅。民國100年申報99年所得時,海外所得須納入所得課稅。但官員強調,除了將納稅人條件限定為符合最低稅負條件(即基本所得額須逾六百萬元),還需同時符合四項條件,海外所得才會被課稅,應不致衝擊資金回流。

財政部政務次長張盛和說,四項條件包括:1.海外所得逾100萬元;2.基本所得額超過600萬元;3.基本稅額(依照最低稅負算出的稅額)大於一般所得稅額(依照綜所稅率計算的稅額);4.海外已納稅額扣抵金額小於基本稅額與一般所得稅額的差額。同時符合這些條件,海外所得才納入所得課稅。

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文 @ 陳志愷(安侯建業會計師事務所執業會計師)

 

勞工退休金條例於94年7月1日施行後,營利事業對於適用勞基法的勞工,有採用新制「提繳退休金」或「投保年金保險費」,也有採用舊制需依照勞基法之規定 「提撥勞工退休準備金」;而對於不適用勞基法的勞工,其符合規定條件者,則可為其「提列職工退休金準備」或「提撥職工退休基金」。


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4/16立法院已三讀通過「培育優質人力促進就業計畫」,將"免費"提供實習生至各企業實習一年,其相關說明如下:

1)期程:計畫執行期程自98年4月1日至99年9月30日止,每名實習生實習期程為1年

2)實習生條件:95~97學年度(本國籍)大專畢業非在學學生。

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若你是HR從業人員,你調整勞保費率了沒?

若你是一般同仁,收到一月份薪資單時,有沒有注意到勞保費已經漲了?

以下是關於此次勞保費調漲的說明,要認真看喔!因為它是逐年調漲的,看完請不要叫太大聲!!

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【update】勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,提供勞雇雙方協商參考。


 

之前回覆網友小安有關無薪假的問題,在這一週內,勞委會針對無薪假又做了一些解釋,因此需在此修正一些說明:
雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施,須經與勞工協商合意,不可逕自排定。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2008-12-12

        業務單位:勞動條件處

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對於政府這些措施,其實是很擔心的。雖然開心所得扣除額提高,明年可以少繳些稅,卻也擔心:這些轉嫁到未來的成本,像我們這種逃不掉任何稅的小老百姓,終究必需承擔。

 

就像消費券這件事一樣,很多人在盤算著能拿來幹什麼時,我只擔心政府這種對未來舉債的措施,會不會只是加重我們未來的負擔呢?

 

希望這些都只是我個人的多慮!!

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立法院三讀修正通過身心障礙者權益保障法,2年後至少增加4,800個身障者就業機會

立法院於96年6月5日三讀修正通過「身心障礙者權益保障法」修正案,其中備受關注者為勞委會提出之提高公立義務機關(構)之進用比率及降低進用門檻之規定,獲得朝野高度共識,順利通過。本次修正重點在公立進用義務單位進用比率由2%提高至3%,私立義務機關(構)則維持不得低於1%;並同時降低公私立進用單位進用門檻;公立義務機關(構)門檻由50人調降為34人,私立義務機關(構)門檻由100人調降為67,預估至少可增加4,800個就業機會。

勞委會表示,為避免公、私部門因進用身心障礙者之比率提高及門檻降低所帶來的衝擊,故規定本修正條文自公布後2年施行。期間將由勞委會會同各縣市政府向義務機關(構)作好相關配套及宣導措施。於各縣市召開說明會及座談會,主動拜訪義務機關(構),提供求才服務及推介就業,並視雇主及身心障礙者需要,提供職務再設計、雇主僱用身心障礙者初期補助、僱用獎助津貼及訓用合一等,以協助雇主找到適合之身心障礙員工。

另為協助無法至一般職場工作之中、重度身心障礙者就業,勞工主管機關將推動設立庇護工場。庇護就業者除依產能核薪外,享有一般勞動條件之保障。勞委會將訂定相關獎助措施鼓勵設立庇護工場,並透過輔導機制助協助庇護工場經營及產品行銷。
  

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國民年金給付 免課所得稅 保費可以列報保險費列舉扣除,與人身保險合計每人2.4萬元為限

  • 工商時報    A15/稅務法務           2008/11/13【王信人/台北報導】

 

 

財政部賦稅署發布解釋令(請參考文章最下方),繳國民年金的保費可以列報保險費列舉扣除,與人身保險合計每人2.4萬元為限;國民年金給付屬於保險給付和政府贈與,免課所得稅。

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和鄰居聊完天,發現我真是不夠聰明、不夠專業的HR,難怪這麼不得老闆疼愛!以下我會就陸續知道的各公司相關措施,或朋友對我有關資遣、減薪等的詢問,大部份的問題我都會向勞委會再確認後才update在此:

 

【Q1】公司發下問卷,徵詢員工「只減工資不減工時」意見,這種情況下的減薪是否合法:

【Ans】合法。依勞基法第21條「工資由勞雇雙方議定之。」

            因公司已經徵詢員工之同意,才採行減薪,符合工資由勞雇雙方議定之條件,故為合法。

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去年延燒至今年的金融海嘯,雖然還看不到何時終結,但綿延而至的裁員風已在園區吹起一波又一波的漣漪。這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算;既然逃不過,至少要知道自己最後的權益在哪裏。

雖然遺憾,但很開心知道有公司願意以法令外再加兩個月的方式支付,這樣至少讓離開員工有較大的緩衝空間,算是善盡雇主的社會責任。

以下是相關資遣費的計算與自身權益,我試著舉一個比較簡單又含括各種狀況的例子來說明,若有錯誤或不懂的地方,還望大家指正或詢問。

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最近腸病毒流行,Eowyn也很榮幸地恭逢其盛,好佳在的是:她只是輕微的手口足症。所以在家待了幾天,醫生就說可以回去上學了。


每次Eowyn生病,就很羨慕和長輩同住的同事,或有其它可以代為照顧小孩的人選在的同事;我和Cad凡事都必需要自己來,沒有代替人選。所以Eowyn生病,就是我和Cad的請假日,這半年來的假,大概都消耗在這樣的事情上。

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早上收到Max傳來的新聞,一看差點沒有昏倒。


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    
又到了個人所得稅報稅的日子啦,這年頭什麼都漲,什麼都貴,話說回來,節省時間就是節省金錢,使用自然人憑證報稅省去人工作業,環保又方便,真的是喔!來~給他大力推一下。

為了推廣網路報稅,各區國稅局也釋出網路報稅利多,還請各位鄉親父老多多捧場拉~下面整理了一些各區國稅局網路報稅優惠給大家瞭解瞭解,如果接到電話通知中獎,要記得上網查一下資料,以免中了詐騙集團的圈套。 

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51就要報稅。今(97)年報稅哪裡不一樣?財政部歸納指出,債券利息不再享有27萬元免稅額、漏報最低稅負所得今年起開罰,以及村里長不再證明納稅人的扶養親屬資格,民眾都要特別注意。

今年51申報的是96年度綜合所得稅。財政部指出,報稅時必須注意四項法令變動,以免報錯稅影響自身權益。

一、自9611起,個人持有公債、公司債及金融債券利息所得,改採分離課稅,不再併計綜合所得總額申報,亦不得享有27萬元免稅額。

今年申報96年債券利息時,民眾應檢視拿到的扣繳憑單,是否為紅色分離課稅扣繳憑單,如果發現扣繳單位填報錯誤,應要求扣繳單位儘快更正。

二、有價證券借貸時,個人借券人持有借入的有價證券跨越除權除息基準日,有價證券的權益孳息由借券人領取,發行公司將該部位權益孳息配發給借券人時,應開立股利憑單給借券人申報股利所得。但若借券人領取的權益孳息嗣後返還出借人,即屬代收轉付性質,無須歸課借券人的所得稅。

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講了很久的扁政府大利多之一--『托育補助』終於可以開始申請了。

請上網去列印申請表格,並附上相關文件,寄去所在地的
保姆協會就可以了。

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自從我發出「薪資所得扣繳意向書」的email後,這兩天一直接獲同仁詢問,到底他選擇「全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表扣繳」有利,還是「按全月給付總額依6%扣繳」有利。

我必需先聲明,以年度薪資所得扣繳來看,你該繳多少稅是跑不掉的,選哪一種由公司代扣繳,其結果不過是「先繳」、「晚繳」的問題,重點是不要「溢繳」就好,不然等退稅要等很久滴。

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行政院通過修法 生育給付提高為三個月 妊娠三個月以上流產者納入給付
勞保強制加保 年齡上限65歲

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【經濟日報╱記者陳美珍/台北報導】


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政部於今日發布「各類所得扣繳率標準」第2條、第9條、第11條修正條文及「薪資所得扣繳辦法」第5條、第6條、第8條修正條文,本次修正重點如下:


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