【update】勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙方協商參考。
之前回覆網友小安有關無薪假的問題，在這一週內，勞委會針對無薪假又做了一些解釋，因此需在此修正一些說明：
| 雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。 |
| 發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：2008-12-12 |
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業務單位：勞動條件處 |
很想哭....我居然一時手殘兼腦殘，把後台裏大家給我的留言當通知，都刪光了!!!
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- Dec 19 Fri 2008 22:58
【有關無薪假】
- Dec 14 Sun 2008 00:29
【98年度所得扣除額提高】
對於政府這些措施，其實是很擔心的。雖然開心所得扣除額提高，明年可以少繳些稅，卻也擔心：這些轉嫁到未來的成本，像我們這種逃不掉任何稅的小老百姓，終究必需承擔。
就像消費券這件事一樣，很多人在盤算著能拿來幹什麼時，我只擔心政府這種對未來舉債的措施，會不會只是加重我們未來的負擔呢？
希望這些都只是我個人的多慮！！
- Dec 03 Wed 2008 00:04
【失格】
在Eowyn讀幼稚園前，就趕緊帶她先去打了肺炎鏈球菌疫苗，因為實在聽了太多同事小孩因為肺炎弄到住院的例子！但...事情還是發生了！
週日中午回到深坑娘家時，Eowyn就一副懶散樣，本來以為是阿公在，所以又在撒嬌了！好不容易餵完她吃飯，她說想睡，當然就又讓她去午睡，但其實心裏很覺得奇怪：「在回來的車上，她明明已經睡了一個多小時，怎麼還累呢？」
- Nov 18 Tue 2008 22:48
【立法院三讀修正通過身心障礙者權益保障法】
立法院三讀修正通過身心障礙者權益保障法，2年後至少增加4,800個身障者就業機會
立法院於96年6月5日三讀修正通過「身心障礙者權益保障法」修正案，其中備受關注者為勞委會提出之提高公立義務機關(構)之進用比率及降低進用門檻之規定，獲得朝野高度共識，順利通過。本次修正重點在公立進用義務單位進用比率由2%提高至3%，私立義務機關(構)則維持不得低於1%；並同時降低公私立進用單位進用門檻；公立義務機關(構)門檻由50人調降為34人，私立義務機關(構)門檻由100人調降為67人，預估至少可增加4,800個就業機會。
勞委會表示，為避免公、私部門因進用身心障礙者之比率提高及門檻降低所帶來的衝擊，故規定本修正條文自公布後2年施行。期間將由勞委會會同各縣市政府向義務機關(構)作好相關配套及宣導措施。於各縣市召開說明會及座談會，主動拜訪義務機關(構)，提供求才服務及推介就業，並視雇主及身心障礙者需要，提供職務再設計、雇主僱用身心障礙者初期補助、僱用獎助津貼及訓用合一等，以協助雇主找到適合之身心障礙員工。
另為協助無法至一般職場工作之中、重度身心障礙者就業，勞工主管機關將推動設立庇護工場。庇護就業者除依產能核薪外，享有一般勞動條件之保障。勞委會將訂定相關獎助措施鼓勵設立庇護工場，並透過輔導機制助協助庇護工場經營及產品行銷。
- Nov 13 Thu 2008 23:14
【好用小物--油壺】
在嗑牙聽聽看看聊聊，總能有不錯的收穫！這群為人妻、為人母的主婦們，個個深藏不露，一經挖掘，總是能讓我增眼界、長腦子。各項商品總能被她們客觀又廣泛地討論，最後還能很實際地告訴妳到底好不好用！所以有什麼該不該買的問題，我最愛向她們請益，也最愛看她們的討論。
所謂的油壺，顧名思意就是裝油的壺！
- Nov 13 Thu 2008 22:05
【國民年金之相關所得稅規定】
國民年金給付 免課所得稅 保費可以列報保險費列舉扣除，與人身保險合計每人2.4萬元為限
- 工商時報 A15/稅務法務 2008/11/13【王信人／台北報導】
財政部賦稅署發布解釋令(請參考文章最下方)，繳國民年金的保費可以列報保險費列舉扣除，與人身保險合計每人2.4萬元為限；國民年金給付屬於保險給付和政府贈與，免課所得稅。
- Nov 12 Wed 2008 02:44
【意外的休假】
Eowyn昨晚又貪玩晚睡了！
自從搬到竹南來後，她很少能準時九點上床。原因無他，就是這個社區的同齡玩伴超多！！不說整個社區，光是這巷內八戶住家(其中有兩戶還沒搬進來)，就有九個小孩，年齡從10歲到1歲不等。Eowyn每天晚飯都是在玩伴的呼喊中劃下Ending的，她為了早早出去玩，所以只要有人喊，就會加快吃飯的速度！但有一好、沒兩好，等她大風吹、躲貓貓...玩瘋後，要請她回家就是件難事！總是要拖到九點後才不甘願的和其它鄰居的小朋友道晚安，回來後才洗澡，自然睡覺時間就晚了。
- Oct 30 Thu 2008 22:52
【資遣、減薪 Q&A】
和鄰居聊完天，發現我真是不夠聰明、不夠專業的HR，難怪這麼不得老闆疼愛！以下我會就陸續知道的各公司相關措施，或朋友對我有關資遣、減薪等的詢問，大部份的問題我都會向勞委會再確認後才update在此：
【Q1】公司發下問卷，徵詢員工「只減工資不減工時」意見，這種情況下的減薪是否合法：
【Ans】合法。依勞基法第21條「工資由勞雇雙方議定之。」
因公司已經徵詢員工之同意，才採行減薪，符合工資由勞雇雙方議定之條件，故為合法。
- Oct 30 Thu 2008 12:26
【Free Rice】
今天在網路上看到的一個不錯的活動。
你可以一邊增加英文字彙、文法能力或是數學能力....，一邊出力終止全球飢荒問題。
- Oct 21 Tue 2008 22:19
【資遣費該如何計算】
去年延燒至今年的金融海嘯，雖然還看不到何時終結，但綿延而至的裁員風已在園區吹起一波又一波的漣漪。這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算；既然逃不過，至少要知道自己最後的權益在哪裏。
雖然遺憾，但很開心知道有公司願意以法令外再加兩個月的方式支付，這樣至少讓離開員工有較大的緩衝空間，算是善盡雇主的社會責任。
以下是相關資遣費的計算與自身權益，我試著舉一個比較簡單又含括各種狀況的例子來說明，若有錯誤或不懂的地方，還望大家指正或詢問。
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