若你是HR從業人員，你調整勞保費率了沒？
若你是一般同仁，收到一月份薪資單時，有沒有注意到勞保費已經漲了？
以下是關於此次勞保費調漲的說明，要認真看喔！因為它是逐年調漲的，看完請不要叫太大聲！！
1)勞工保險(統稱「勞保」)內含三項職域保險：
1.1勞工普通事故保險
1.2就業保險
1.3勞工職業災害保險
2)勞保費的計算公式：
2.1勞工保險普通事故保險費＝被保險人月投保薪資÷30×加保天數×普通事故保險費率×負擔比例。
2.2勞工保險職業災害保險費＝被保險人月投保薪資÷30×加保天數×職業災害保險費率×負擔比例。
2.3就業保險費＝被保險人月投保薪資÷30×加保天數×就業保險費率×負擔比例。
保險費負擔比例: 雇主70%，勞工20%，政府10%
被保險人應繳保險費＝勞工保險普通事故保險費＋勞工保險職業災害保險費＋就業保險費－傷病免計保險費－身心障礙者補助保險費
PS.勞保費採日計，所以月中有新進離職狀況，會依在職日數計算。
『本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。
普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三；本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行時，保險費率定為百分之七點五，施行後第三年調高百分之零點五，其後每年調高百分之零點五至百分之十，並自百分之十當年起，每兩年調高百分之零點五至上限百分之十三。但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。』
意思是未來將依下表調整勞保內的「普通事故保險費率」：
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